郧县是一个拥有59.6万人口的农业大县，其中，农业人口47.31万人，农村劳动力23.78万人，耕地总面积48万亩。随着农业结构的调整，科技普及，新技术、新方法以及农业机械的应用，加之退耕还林，南水北调等项目的影响，从事农业劳动力仅需13万人就足够了，每年将会有超过10万人需要向非农业转移，农民外出打工是家庭收入的重要来源。经过调查发现，农民工普遍存在“三低”现象，直接影响着务工质量和收入。一是文化程度低。全县外出务工人员初中和初中以下学历的占86%，不适应用人单位的基本要求；二是技术水平低。未经过技能培训且无一技之长的劳动力占21.59万人，占农村劳动力总数的90%，在劳动力市场竞争中处于弱势地位；三是法律素质低。部分务工人员在自身合法权益受到侵害时，不能有效利用法律武器保护自己，违规违纪的行为也时有发生。

    富裕农民必须减少农民、减少农民必须转移农民、转移农民必须培训农民。农函大郧县分校针对上述农民工普遍存在的“三低”现象，为切实提高农民工技能素质和增加其打工经济收入，全力唱好“三部曲”，积极为全县劳务经济工作提供更加有效的服务，让劳务输出由“量”转向“质”，有力的推动了农村经济持续、健康发展。

农民就业抓培训

    首先是广泛的联系就业单位，与就业单位签订农民工委托培训就业安置协议书，根据就业单位用工要求，以农函大郧县分校为主阵地，加强农村劳动力转移技能培训；其二是围绕当地企业经济大发展，采取校企联合“订单”，“委托”式培训模式，深入到有关企业，以企业培训室为阵地开展与之相关的技能培训；其三是围绕当地农业支柱产业大发展和专业经济合作社的需求，按照“农民离土不离乡，就近就地培训转移不进城，增收致富不离家”的工作思路，深入到有关村以行政村成人文化技术学校为阵地开展与之相关的技能培训。在教学质量上，坚持“实际、实用、实效”的原则，高薪聘请专业素质较高、教学经验在丰富的教师授课，科学的安排培训内容、设置培训课程，要求教师认真的备课，精心的编写教学大纲和教案，并将授课内容安排到日，计划到课时；在教学方法上，注重理论学习与实习相结合的办法，让学员们一边学习理论知识，一边到基地实习操作，既激发了学员们的学习热情，又提高了学员们的动手操作能力和就业能力，使学员们真正成为应用型、技能型、实用型人才。

培训合格抓就业

    根据“培训要以市场需求为导向，以转移到非农领域就业为目标，培训单位要保证受训就业”的精神，分校高度重视培训后学员的就业工作，坚持以就业促招生，以就业促发展的办学理念，不断强化措施，保证学员顺利就业。一是安排专人深入到沿海、经济发达地区、大中型企业广泛的进行劳务对接，先后与东风汽车公司、广东东莞荣昌科技电子厂、武汉新的空调厂、广东深圳威俊科技电子有限公司、中铁集团第36项目部、北京建工集团六公司、“美的“武汉工业园、十堰市人才市场等30余个企事业单位建立了稳定、良好的劳务输出就业关系；二是建立了劳动力信息网络，开辟劳务输出信息网站，及时向农民工提供容量大、自主择业的信息服务。力争做到培训一个转移一个，真正达到农民转岗增收的目的。

就业之后抓服务

    农村劳动力转移培训既是社会行为，又是市场行为。分校把维护农民工的合法权益和为农民工外出务工提供优质服务放在突出的位置来抓，采取了一系列行之有效的措施，为农民工外出务工创造良好环境。一是将培训转移学员的联系电话号码整理成册归档，便于跟踪服务；二是安排专人负责跟踪服务工作，定期、不定期的了解就业学员的工作，生活状态，积极做好用人单位与学员之间的协调工作，让用人单位顺心、学员工作安心；三是积极争取县劳动局支持，为农民工低价办理技能等级证书，确保持证上岗；四是聘请专业素质较高、教学经验丰富的法律教师讲解《劳动法》有关知识，并提供法律援助；五是将维权知识、艾滋病、国家惠农政策等有关知识编印成《农民工进城就业100问》，免费分发到每一位学员手中，最大程度的让他们了解、掌握、维护自己的合法权益。