我县大小企业约有79家，全部为民营企业，具有初级职称的员工1011 人，中级498人，高级 224人，他们为企业的发展做出了重要的贡献。但据调查，这些科技人员的合法权益却没得到合理的保障，特别是科技人员的休息权力，和国家规定相差甚远。 

我国劳动法规定，企业员工每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时个工时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。民营企业由于规模小，人员少，和国有大中企业相比在部门设置上相对简单，往往一个部门要兼顾相当于国有企业好几个部门的工作，而科技人员作为企业的中坚力量，综合素质较高，除了担负技术攻关，大多还兼做着企业的中层管理干部，这样就使的他们的身份具有多重性：在科研攻关中是研发人员，在一线指导产品试验时是一线工人，在参与行政决策中又是企业管理人员；除了担负企业新产品开发还要担负着对外联络的工作，横向纵向都要牵涉，工作强度大，工作头绪多，业务应酬杂。据调查，我县企业科技人员平均日工作时间在9-10小时，部分科技人员在10小时以上；约有85%左右的技术人员一个月只能休息一天，还有约23%的高级技术人员几个月都过不上一个正常休息日，有时好不容易有机会在家也是临时有事马上就要到位，平时加班加点更是家常便饭。业务分配不明确，工作繁忙而又得不到合理的休息恢复，对企业科技工作者的生活造成较大影响，主要表现为以下几方面： 

一是身体健康状况受影响。由于加班加点，生活不规律，有92%的企业高级技术人员患有如胃肠道疾病、糖尿病、高血压等慢性病；因为工作压力过大，大部分人员都不同程度的表现出精神焦虑症状，失眠和情绪急燥。 

二是家庭生活受影响。没有休息日，工作时间长，使科技人员没有时间顾及家庭生活，对家庭成员无力照顾，影响家庭成员关系，造成家庭关系和谐程度低。 

三是劳动强度与收入不成正比。延长工作时间后企业应该支付的报酬享受不到，民营企业的私营性导致劳动权力保障执行不力，来自家庭和自身的压力使之身心健康受到较大影响。 

建议： 

企业是城市经济的主导，科技人员是企业生存发展的灵魂，离开他们的聪明才智，企业就无法在市场中立足，所以这个群体更需要社会各界的关注。 

一是加大社会各界关心科技人员的宣传力度，营造尊重技术、尊重人才的良好氛围； 

二是从保护人才的角度，设立技术人员休息保障专项办法； 

三是约束企业执行轮休制度，保障技术人员基本的休息时间。